浩欧博股权激励生变，超85万股作废！

浩欧博昨晚发了两份涉及2023年限制性股票激励计划的公告，主要内容大概是首次授予部分第一类激励对象的第一个归属期归属条件已成就，有5名核心员工可归属38881股（不到3.9万股）。 

但是公司层面业绩考核未达预期、部分激励对象离职及个人考核不合格等原因，合计850619股（超85万股）已授予但尚未归属的限制性股票被作废失效。

 门槛过不了！归属比例仅62.71%

公告写的是，浩欧博在2023-2024年两年平均营业收入较2022年增长24.34%，达到目标B的营收增长要求（不低于19%）；但同期平均净利润较2022年仅增长1.00%，未达到净利润增长9%的目标。

按照公司的考核规则，浩欧博的激励股票在第一个归属期的归属比例最终确定为62.71%。

但是对于第二个归属期（2025年考核），公司2025年营业收入较2022年仅增长24.35%（目标B为不低于40%），净利润更是同比下降44.30%，（完全不达标）所以第二个归属期公司层面归属比例直接归零。

这就是说，就算个人表现再优秀，激励对象也无法获得第二个归属期的任何股票。

 从实际归属结果看，6名第一类激励对象中：

1人因离职被作废4万股（看起来应该是核心人物）；

4人个人考核为“良好”，按100%比例归属；

1人个人考核为“合格”，仅按50%比例归属。

最终，5人合计归属38881股，授予价格为15.23元/股：

 2025年是全面下滑的一年

浩欧博近年财务数据亦显示出持续的经营压力。

根据浩欧博2025年年报，营业收入3.98亿元，同比微降0.98%；

归母净利润2,320.08万元，同比下降36.96%；

扣非净利润1,472.07万元，降幅达58.97%。

从历年数据来看，2025年浩欧博是处于全面下滑的一年，应该说压力还是挺大的吧。

再看看运营数据：最明显的是库存压力比较大。

从这次股权激励的执行结果来看，浩欧博在业绩考核、个人表现及人员留存等方面均遇到不同程度的挑战。合计超过85万股限制性股票被作废，远大于最终归属的不到4万股。

但是在这个世道，行业里还能有人拿到股票激励，也是很让别人羡慕了！