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    <title>小桔灯网 - NMPA体系考核</title>
    <link>https://news.iivd.net/forum-41-1.html</link>
    <description>Latest 20 threads of NMPA体系考核</description>
    <copyright>Copyright(C) 小桔灯网</copyright>
    <generator>Discuz! Board by Comsenz Inc.</generator>
    <lastBuildDate>Tue, 14 Apr 2026 11:52:42 +0000</lastBuildDate>
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      <title>小桔灯网</title>
      <link>https://news.iivd.net/</link>
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      <title>绩效考核是绩效管理的重要一环，你觉得绩效考核的必要性是什么，什么样的考核才是有效的？</title>
      <link>https://news.iivd.net/thread-87854-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[绩效考核是绩效管理的重要一环，你觉得绩效考核的必要性是什么，什么样的考核才是有效的？
原文地址：https://www.zhihu.com/question/8548362662]]></description>
      <category>NMPA体系考核</category>
      <author>笑看风云</author>
      <pubDate>Thu, 26 Jun 2025 05:29:48 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>体系审核中经常会遇到的问题和应对策略</title>
      <link>https://news.iivd.net/thread-87809-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[‌体系审核中经常会遇到以下几类问题：
一、是比葫芦画瓢从其他企业照搬照抄造成文件不接地气的问题；
二、是厂房或车间硬件设施先天不足从根本上不符合标准要求的问题；
三、是审核中对方为应付文审和现场审核所进行的书面造假；
四、是最高管理者对质量体系不重视、对 ...]]></description>
      <category>NMPA体系考核</category>
      <author>病理医师</author>
      <pubDate>Tue, 24 Jun 2025 10:47:46 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>绩效考核就是领导拉拢心腹排除异己的手段吗?</title>
      <link>https://news.iivd.net/thread-87720-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[绩效考核就是领导拉拢心腹排除异己的手段吗?
原文地址：https://www.zhihu.com/question/1888763883692483397]]></description>
      <category>NMPA体系考核</category>
      <author>balabala</author>
      <pubDate>Sat, 21 Jun 2025 22:37:01 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>老板说在绩效考核中部门负责人都在做「老好人」，要实施强制分布，这样做对团队绩效是打击还是促进？</title>
      <link>https://news.iivd.net/thread-87717-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[老板说在绩效考核中部门负责人都在做「老好人」，要实施强制分布，这样做对团队绩效是打击还是促进？
原文地址：https://www.zhihu.com/question/1894422407520969403]]></description>
      <category>NMPA体系考核</category>
      <author>青草</author>
      <pubDate>Sat, 21 Jun 2025 22:34:01 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>什么样的人适合成为体系审核师？</title>
      <link>https://news.iivd.net/thread-87716-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[什么样的人适合成为体系审核师？
原文地址：https://www.zhihu.com/question/652316792]]></description>
      <category>NMPA体系考核</category>
      <author>莺歌燕舞</author>
      <pubDate>Sat, 21 Jun 2025 22:27:48 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>企业如何建立一套切实有效的的绩效考核体系？</title>
      <link>https://news.iivd.net/thread-87715-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[本期分享
塔木德咨询——耿新娟

企业耗费大量精力构建的绩效考核体系，却在实际操作中收效甚微，甚至沦为形式主义？为何别人的绩效考核能激发员工潜力，驱动企业快速发展，自家的体系却显得苍白无力？其实，打造一套真正行之有效的绩效考核体系，不仅关乎制度设计， ...]]></description>
      <category>NMPA体系考核</category>
      <author>John</author>
      <pubDate>Sat, 21 Jun 2025 22:18:54 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>质量管理体系审核</title>
      <link>https://news.iivd.net/thread-87694-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[质量管理体系审核

1 ．掌握质量管理体系审核的主要术语
审核：为获得审核证据并对其进行客观的评价 ， 以确定满足审核准则的程度所进行的系统的 、独立的并形成文件的过程
审核是收集、分析和评价审核证据的过程；
审核是确定审核证据满足审核准则的程度 ；
审核是系统 ...]]></description>
      <category>NMPA体系考核</category>
      <author>007</author>
      <pubDate>Sat, 21 Jun 2025 14:42:59 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>绩效考核制度体系？</title>
      <link>https://news.iivd.net/thread-87685-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[绩效

原文地址：https://www.zhihu.com/question/1899721993789613277]]></description>
      <category>NMPA体系考核</category>
      <author>John</author>
      <pubDate>Sat, 21 Jun 2025 13:12:55 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>如何制定合理的绩效考核体系？</title>
      <link>https://news.iivd.net/thread-87587-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[那天，一位制造企业的人力总监在复盘会上突然冒出一句话：
“我们每年都做绩效，但做完之后，老板烦、主管躲、员工怨。到底是哪一步出了问题？”
说完他自己也笑了笑，却掩不住那种被“绩效”反噬的无力。
其实不是没人努力把它做好，也不是缺方法，而是我们总想用一个 ...]]></description>
      <category>NMPA体系考核</category>
      <author>虎威将军</author>
      <pubDate>Tue, 17 Jun 2025 06:38:34 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>教师准入体系为什么没有道德考核？</title>
      <link>https://news.iivd.net/thread-87287-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[对于教育而言，最重要的是立德树人，但是如果教师本人无德，那又谈什么对学生立德呢？既然道德品质对于教师如此重要，那为什么教师准入体系不考察道德水准呢？是道德水准无法衡量吗？根本就做不到吗？

原文地址：https://www.zhihu.com/question/1912234870052217554 ...]]></description>
      <category>NMPA体系考核</category>
      <author>007</author>
      <pubDate>Thu, 05 Jun 2025 06:42:19 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>常用的7种绩效考核方法</title>
      <link>https://news.iivd.net/thread-86982-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[绩效考核是现代企业人力资源管理系统中的重要组成部分。它是对员工在工作过程中表现出来的业绩、品德、态度、能力等进行评价的制度体系，是确定员工薪酬、奖惩、调动和升降职的重要依据。同时，绩效考核是企业提高员工工作效率，完成工作目标的主要方法。不同的行业、不 ...]]></description>
      <category>NMPA体系考核</category>
      <author>007</author>
      <pubDate>Wed, 28 May 2025 08:49:09 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>完整的绩效考核体系应该包含哪些环节？</title>
      <link>https://news.iivd.net/thread-86934-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[完整的绩效考核体系应该包含哪些环节？
原文地址：https://www.zhihu.com/question/498861069]]></description>
      <category>NMPA体系考核</category>
      <author>乔帮主</author>
      <pubDate>Wed, 28 May 2025 05:42:51 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>你在体制内捅过的最大娄子是什么？？</title>
      <link>https://news.iivd.net/thread-86881-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[之前那个问题搜不到了啊，不会被和谐了吧

原文地址：https://www.zhihu.com/question/658215591]]></description>
      <category>NMPA体系考核</category>
      <author>风云</author>
      <pubDate>Wed, 28 May 2025 01:43:33 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>绩效考核指标体系优化，如何设计科学合理的指标和权重?</title>
      <link>https://news.iivd.net/thread-86775-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[各位大佬好，近期在写本科论文，想问下重新为一个公司设计绩效考核表，其中的考核指标，权重等如何设计更加科学合理？（排除实证分析，层次分析法） 

原文地址：https://www.zhihu.com/question/638275904 ...]]></description>
      <category>NMPA体系考核</category>
      <author>HaHa</author>
      <pubDate>Tue, 27 May 2025 11:39:10 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>为什么现在对基层考核越来越细？</title>
      <link>https://news.iivd.net/thread-86710-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[各种台账、各种报表和报告，不是给基层减负吗？

原文地址：https://www.zhihu.com/question/12334877544]]></description>
      <category>NMPA体系考核</category>
      <author>青草</author>
      <pubDate>Mon, 26 May 2025 06:52:11 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>如何使绩效考核体系真正落地</title>
      <link>https://news.iivd.net/thread-86642-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[中小企业的考核体系应该如何构建？一般由三个方面构成：一是绩效考核单元，二是行为考核单元，三是专业考核单元。这三个单元，各自的考核内容不同，考核对象不同，考核形式不同，考核周期不同，考核作用也不同。分为三个考核单元，既便于实际操作，也容易让员工理解接 ...]]></description>
      <category>NMPA体系考核</category>
      <author>007</author>
      <pubDate>Mon, 26 May 2025 01:29:48 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>熬夜15天做了套各部门绩效考核KPI指标，分享给大家看看</title>
      <link>https://news.iivd.net/thread-86606-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[熬夜15天做了套各部门绩效考核KPI指标，希望能对大家有所帮助（文末可抱走）








……
篇幅有限，各部门绩效KPI指标就不一一展示了，有需要完整版的小伙伴可以下方留言~

原文地址：https://zhuanlan.zhihu.com/p/641821965 ...]]></description>
      <category>NMPA体系考核</category>
      <author>会里很</author>
      <pubDate>Sun, 25 May 2025 03:41:52 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>完善考核体系</title>
      <link>https://news.iivd.net/thread-86542-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[“3”个强化，构建完善考核体系。公务员平时考核按照“谁了解谁评价、一级考核一级”的原则开展，做到“3”个强化，构建完善考核体系。一是强化政治素质,突出考核导向。始终把讲政治摆在首位，将政治标准作为公务员平时考核工作的第一标准。建立健全政治素质评价体系， ...]]></description>
      <category>NMPA体系考核</category>
      <author>Rose</author>
      <pubDate>Sat, 24 May 2025 22:28:57 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>如何给做考核的部门定考核指标?</title>
      <link>https://news.iivd.net/thread-86332-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[公司经营管理部负责给各业务部门下考核指标，如何给经营管理部定考核指标，且能起到相互监督促进的作用，即既要避免因为和某个部门关系好，指标给的轻，又要对经营管理部自身起到管控作用。

原文地址：https://www.zhihu.com/question/533018703 ...]]></description>
      <category>NMPA体系考核</category>
      <author>good</author>
      <pubDate>Sat, 17 May 2025 13:51:58 +0000</pubDate>
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    <item>
      <title>微软和谷歌是如何对开发人员进行绩效考核的？或者说对于开发人员要如何考核绩效？</title>
      <link>https://news.iivd.net/thread-86257-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[这是本人设计的一张项目管理流程图，供大家参考。

此图中，对于普通开发人员的考核是通过周计划、每日任务验收进行的，而对于项目负责人，则是通过项目周汇报和里程碑的达标率实现的。

期待大家批评指教。



原文地址：https://www.zhihu.com/question/20268132 ...]]></description>
      <category>NMPA体系考核</category>
      <author>虎威将军</author>
      <pubDate>Sun, 11 May 2025 09:46:51 +0000</pubDate>
    </item>
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